100 jours pour faire vos preuves en entreprise...

Vous avez décroché le job du siècle. Mais gardez donc le champagne au frais : au mieux, vous aurez 100 jours pour faire vos preuves. Spécialiste en gestion de carrière, la coach Monique Soucy nous livre les secrets d’une intégration réussie.

En voici les grandes lignes :

Reportez les grands projets
Ce n’est pas le temps de repeindre la maison!

Dosez votre style
Votre tenue vestimentaire devrait s’harmoniser avec celle de vos collègues, tout en tenant compte de votre personnalité.

Des journées bien remplies
Arrivez à l’heure et il serait plus sage de ne pas quitter avant tout le monde.

« Tu viens luncher ? »
Si vos collègues y vont, joignez-vous à eux et mangez aussi avec ceux qui demeurent sur place.

Restez neutre
Durant les premiers mois, évitez les familiarités et attendez de voir à qui vous avez affaire. Tout ne se dit pas, surtout en milieu de travail.

À l’écoute
Soyez à l’écoute des autres, réagissez positivement quand ils parlent de leurs réalisations.

Posez des questions
Vous semblerez soucieux de prendre votre intégration en main!

Jaugez le patron
Il n’y a pas de patron idéal, c’est à vous de vous adapter à celui qui est en place et non l’inverse.

Mettez votre travail en valeur
Sans être impertinent, voyez à mettre en valeur votre travail auprès de votre patron.

Prenez des initiatives
Écoutez votre intuition et vérifiez si cette qualité est susceptible d’être bien reçue. Respectez la culture de l’entreprise

Chaque boîte a ses mœurs
Il faut respecter dès le départ ce qui est déjà en place.

Après un mois
Sollicitez une rencontre avec l’employeur sur une brève appréciation de votre travail.

Après trois mois
C’est le temps d’évaluer plus profondément votre performance.

« Et si je m’étais trompé ? »
Si vous n’êtes réellement pas à votre place, partir après trois semaines est moins pire que de partir après trois mois.

Source : Article de Jobboom Magazine Par Martine Roux

Selon les prévisions d'Emploi-Québec, sur les 655 000 emplois qui seront disponibles durant la période 2003-2007, un très fort pourcentage exigera une formation professionnelle ou une formation technique ? Il s’agit d’un sommet historique qui survient dans un contexte où, parallèlement, on observe une arrivée moins massive de jeunes sur le marché du travail ainsi que des difficultés de recrutement dans un plus grand nombre de secteurs de l’économie. De plus, la demande de remplacement de main-d’œuvre devrait continuer de croître au cours des prochaines années, en raison du vieillissement de la population.

Source: Emploi-Québec