Le bilan de compétence : un outil d’évaluation qui revêt plusieurs fonctions
Que l’on soit en situation de travail, en réorientation de carrière ou en recherche d’emploi, le bilan de compétences est un outil qui permet de pondérer et d’évaluer ce que l’on a à offrir professionnellement. Bien qu’il s’utilise souvent en contexte de nécessité, il est très avisé de s’y souscrire périodiquement pour plusieurs raisons. En effet, le bilan professionnel ou sa version plus actuelle, le self-marketing, permet de changer de cap avant la nouvelle année ou de se réinventer professionnellement en douceur.
Novembre est le mois de la reconnaissance au travail. Qu’il s’agisse de marques d’appréciation ou de temps investi à la mention des efforts, être reconnu par ses pairs renforce la satisfaction au travail. La reconnaissance ne vient cependant pas que des autres; elle s’apparente en effet la plupart du temps à l’évaluation que l’on fait de soi-même. Ainsi, le bilan des compétences ainsi que sa version actualisée, le marketing de soi, sont des outils concrets d’autoévaluation professionnelles qui mettent en perspectives les différentes sphères de la viAnnie Villeneuve e (travail, famille, amitié) pour ainsi poser un geste calibré de reconnaissance envers soi-même.
Mais quelle est la différence entre le bilan professionnel et le marketing de soi? En bref, le marketing de soi met de l’avant la vision de soi en tenant compte des possibilités de production et de services vis-à-vis le contexte du marché du travail dans une perspective de rendement, d’efficacité et de résultats escomptés. Il tient aussi compte de la mission choisie (objectif d’emploi) de la personne ainsi que des facteurs environnementaux comme la concurrence et les obstacles à l’emploi. De son côté, le bilan professionnel propose une lecture holistique vers la connaissance de soi (intérêts-valeurs) ainsi que la valorisation des différents savoirs (savoir, savoir-être, savoir-faire) qui seront habituellement décrits selon la nature de l’emploi.
Deux stratégies sont habituellement adoptées, soit partir de soi ou partir de l’objectif encouru. En général trois étapes :
· La phase préliminaire tient compte du contexte qu’elle analyse;
· La phase d’investigation analyse le parcours des expériences professionnelles, identifie les compétences (savoirs), explore les valeurs, les motivations ainsi que les aspirations. Un ou plusieurs projets professionnels seront étudiés pour ainsi valider leur faisabilité;
· La phase de conclusion où le plan d’action est élaboré (nouveau travail, formation continue, nouvelle formation …)
Les avis suggèrent enfin que le bilan des compétences valorise ses apprentissages et les situe vis-à-vis les différentes sphères de vie. Il développe aussi le sentiment d’efficacité personnel (SEP).
Prenez rendez-vous dès maintenant pour effectuer votre bilan de compétences et valoriser pleinement votre potentiel professionnel !
Annie Villeneuve
Conseillère en emploi